Contrairement à une simple dégustation, un team building autour du vin cherche autant à faire collaborer les équipes qu'à faire découvrir le vin lui-même. Le format choisi change beaucoup la dynamique : certains misent sur la compétition entre équipes, d'autres sur la collaboration autour d'un objectif commun.

En quelques mots

•    Le vin comme option de team building : face à l'escape game, l'atelier cuisine ou le karaoké, la dégustation offre un bon équilibre entre jeu, découverte et échange, sans logistique lourde.
•    Formats dégustation : à l'aveugle en équipes (compétitif), atelier accords mets-vins (collaboratif), ou quiz (léger), chacun avec une dynamique différente.
•    Durée et budget : 2h à 3h30 pour une dégustation à l'aveugle, entre 60€ et 140€ par personne selon le niveau choisi.
•    Nombre de participants : de 6 à 20 pour une session, au-delà plusieurs sessions en parallèle fonctionnent mieux.
•    Chez KANĀ, ces formats se déclinent avec un animateur présent du début à la fin, pour garder une dynamique de groupe fluide plutôt qu'une succession de dégustations individuelles.

Le vin face aux autres formats de team building

Escape game, atelier cuisine, expérience immersive, karaoké : la liste des formats de team building tourne souvent autour des mêmes options. La dégustation de vin s'inscrit dans ce paysage avec un avantage particulier, elle mélange challenge, découverte et échange autour d'une même table, sans matériel technique ni mise en scène complexe à organiser.

Comparer les formats

Zoom sur les formats dégustation

Combien de participants pour un team building autour du vin ?

Le format reste confortable de 6 à 20 participants pour une seule session animée, réparti en équipes de 4 à 6 personnes selon les formats compétitifs ou collaboratifs. Au-delà de ce nombre, l'animation devient plus difficile à suivre pour tout le monde : plusieurs sessions en parallèle, avec un animateur par groupe, permettent de garder une dynamique de qualité plutôt que de diluer l'attention sur un trop grand nombre de participants à la fois.

Bonnes pratiques pour un team building réussi

Composer des équipes qui mélangent les services ou les niveaux hiérarchiques renforce l'objectif de cohésion, plus qu'un simple regroupement par affinités déjà existantes. Prévoir une option sans alcool ou en quantité réduite pour les participants qui ne consomment pas évite d'exclure une partie du groupe du moment collectif, sans pour autant l'annoncer comme un sujet à part. Enfin, garder un ton ludique plutôt que strictement pédagogique aide à atteindre l'objectif de cohésion : un format trop scolaire se rapproche d'une formation classique, ce qui n'est pas l'effet recherché dans un team building.

Ce que nous proposons

Nos formats de team building autour du vin s'appuient sur un animateur présent du début à la fin, pour garder une dynamique de groupe fluide plutôt qu'une succession de dégustations individuelles. La sélection de vins et le niveau de difficulté s'ajustent au profil du groupe, entre équipes novices et collaborateurs déjà familiers avec le sujet.

Découvrir nos prestations pour événements d'entreprise 

Pour le détail du planning et du budget par niveau de dégustation, notre guide sur l'organisation d'une soirée dégustation en entreprise complète cet article.

Foire aux questions

Faut-il que les participants s'y connaissent déjà en vin ? Non, la plupart des formats s'adaptent à des groupes novices comme à des collaborateurs déjà initiés. Le niveau de difficulté, notamment pour une dégustation à l'aveugle, se règle à l'avance avec l'animateur selon le profil du groupe.

Comment gérer les collaborateurs qui ne boivent pas d'alcool ? Prévoir une alternative sans alcool ou une réduction des quantités servies permet d'inclure ces collaborateurs dans le moment collectif sans les mettre à l'écart. Le signaler à l'avance au prestataire permet d'adapter le déroulé en conséquence.

Quel format choisir pour renforcer la cohésion plutôt que la compétition ? L'atelier accords mets-vins collaboratif convient mieux à cet objectif que la dégustation à l'aveugle en équipes, puisqu'il pousse les participants à argumenter ensemble plutôt qu'à s'affronter pour un classement.

Un team building autour du vin peut-il se faire en marge d'un séminaire plus large ? Oui, ce format s'intègre bien en fin de journée de séminaire ou en soirée, sur une durée de 1h30 à 2h qui n'empiète pas trop sur le reste du programme.

Vous préparez un événement pour votre équipe ? Nous en discutons volontiers, sans engagement : victor@kana-wine.com ou +33 (0)7 86 40 46 23.